Je zoekt naar manieren om mensen in beweging te krijgen, zodat ze gemotiveerd bijdragen aan een idee, project of verandering. In deze training maak je kennis met Game Thinking, een praktische methode om interacties, bijeenkomsten en werkprocessen zo te ontwerpen dat mensen actiever meedoen en zich meer betrokken voelen. Je leert hoe motivatie ontstaat door doelen, regels, rollen en feedbackstructuren, en hoe je die bewust inzet om gedrag en samenwerking te versterken.

Tijdens de training werk je met een praktijkcase waarin je stap voor stap spelprincipes toepast. Je onderzoekt hoe je de juiste balans vindt tussen plezier en doelgerichtheid, en hoe spelmechanieken mensen activeren en eigenaarschap stimuleren. Door samen een aanpak te ontwerpen en uit te werken tot een eerste prototype, ervaar je hoe Game Thinking in de praktijk werkt en hoe je de methode vertaalt naar je eigen werkcontext.

Onze trainers passen Game Thinking dagelijks toe in uiteenlopende organisaties en laten zien hoe je spelprincipes doelgericht inzet. Hierdoor ben je na afloop in staat om interacties zo te ontwerpen dat mensen zich betrokken voelen en uit zichzelf in beweging komen.

Deze training als bedrijfstraining voor jou en je team?

Wil je met je collega’s werken aan jullie eigen casussen en actuele vraagstukken? Dan verzorgen we deze training ook als Workshop Game Thinking, volledig afgestemd op jullie context. We werken dan met jullie eigen plannen, voorbeelden en veranderopgaven en stemmen de inhoud af op wat er binnen de organisatie speelt. Zo ontstaat een gerichte sessie waarin je samen aan de slag gaat met Game Thinking op een manier die je direct de volgende dag kan toepassen in je werk.

Doelen

Na deze training ben je in staat om:

• Uit te leggen hoe spelprincipes motivatie, betrokkenheid en gedrag beïnvloeden in samenwerking en verandering
• Te analyseren waarom interactie in teams of bijeenkomsten vastloopt of juist energie geeft
• Te bepalen welk gedrag en welke dynamiek je wilt versterken in een groep of samenwerking
• Het Game Thinking-ontwerpmodel te gebruiken om interacties en werkvormen doelgericht te ontwerpen
• Een Game Thinking-concept uit te werken tot een eerste prototype

Tijdens de training Game Thinking in de praktijk komen onderstaande onderwerpen aan bod.

NB: Mocht je vragen hebben over de inhoud of deze aangepast willen zien op jouw specifieke praktijksituatie of trainingsbehoefte, bel ons dan gerust: we spreken de mogelijkheden graag met je door.

• De basis van Game Thinking en motivatie
• Verkennen wat Game Thinking is en waarom spelprincipes effectief zijn in organisaties
• Begrijpen waarom motivatie ontstaat door betekenisvolle interactie en niet door instructie alleen
• De verschillende vormen van intrinsieke motivatie onderscheiden
• Herkennen welk effect die motivatievormen hebben op gedrag
• Werken met het ontwerpmodel
• Kennismaken met een praktisch stappenplan om interacties te analyseren en te ontwerpen
• Bepalen welke motivatie en welk gedrag je wilt versterken
• De gewenste dynamiek in kaart brengen: wat moet er zichtbaar worden tussen mensen?
• Oefenen met een gezamenlijke praktijkcase en een eerste analyse
• Van analyse naar ontwerp
• Doelen, rollen, regels en feedbackstructuren ontwerpen die gewenst gedrag ondersteunen
• Werken met concrete spelelementen om motivatie en samenwerking te versterken
• Doorgronden hoe feedback, voortgang en herhaling motivatie duurzaam versterken
• Toepassing en inspiratie
• Voorbeelden uit games en praktijkcases gericht bekijken
• Een eigen concept ontwerpen en testen
• Feedback en reflectie op helderheid, impact en toepasbaarheid
• De methode vertalen naar je eigen werkcontext

Aanpak

De training is praktisch en interactief van opzet, met veel ruimte voor jouw vragen en werksituatie. Je gaat aan de slag met passende praktijkvoorbeelden. Door actief te oefenen, te analyseren en te evalueren, maak je je de materie stap voor stap eigen en ervaar je hoe je spelprincipes vertaalt naar een ontwerp dat mensen in beweging brengt.

Onze trainers zijn, naast trainer, dagelijks werkzaam op dit expertisegebied. Ze beschikken dus niet alleen over de meest actuele kennis, maar hebben ook essentiële praktijkervaring. Hierdoor zijn ze in staat om een waardevolle vertaalslag te maken van ‘kennis’ naar ‘toepassing binnen jouw organisatie en werksituatie’.

Doelgroep

Deze training is bedoeld voor iedereen die interacties, bijeenkomsten of samenwerkingen wil ontwerpen waarin mensen gemotiveerd meedoen en actief bijdragen aan een gezamenlijk doel.

Voorkennis

Specifieke voorkennis voor het volgen van deze training is niet noodzakelijk.

Benodigdheden

Om het meeste uit jouw training te halen verzoeken we je vriendelijk een eigen laptop mee te nemen om eventueel direct aan de slag te kunnen gaan. Verdere benodigdheden worden, indien van toepassing, in voorbereiding op de training met je besproken.

Vervolgstappen

Binnen dit expertisegebied beschikken wij over ruime kennis en praktijkervaring. Zoek je meer diepgang of een (compleet) andere insteek? Neem dan gerust contact met ons op voor een vrijblijvende verkenning. We denken graag met je mee!

Er zijn verschillende vervolgtrainingen, die aansluiten op specifieke onderwerpen, toepassingen en werkcontexten.

Wil je je verdiepen in de motivatie-, doel- en feedbackmechanismen die Game Thinking hanteert, dan sluiten deze trainingen aan:

• Goal Setting en Team Performance
• Effectieve Feedback voor Leidinggevenden
• Psychologische veiligheid op de werkvloer

1. We brengen jouw leerbehoefte in kaart
   We starten altijd met persoonlijk contact. Samen bespreken we je leerdoelen, achtergrond en wensen. Zo zorgen we dat je in een training stapt die écht bij je past – of adviseren we een alternatief, als dat beter aansluit.


2. We zorgen voor een training die aansluit
   Met trainers uit de praktijk, veel aandacht voor jouw leerstijl en een goed georganiseerde setting, zorgen we voor een leerervaring die inhoudelijk sterk is én energie geeft. Alles klopt – van de inhoud tot de sfeer. We starten altijd met persoonlijk contact. Samen bespreken we je leerdoelen, achtergrond en wensen. Zo zorgen we dat je in een training stapt die écht bij je past – of adviseren we een alternatief, als dat beter aansluit.


3. We blijven betrokken
   Tijdens de training toetsen we actief hoe het gaat. En na afloop bespreken we of je doelen zijn behaald, wat je hebt meegenomen én waar je nog verder in kunt groeien. Zo maken we leren duurzaam en impactvol.

Tarief

De kosten voor de Training Game Thinking in de praktijk bedragen €1.799,00 (excl. €377,79 btw). (kmo subsidie mogelijk) Dit betreft het tarief voor deelname aan een klassikale training. Wil je liever een bedrijfstraining of privétraining? Bel ons dan of vraag online een voorstel aan.

Bij dit bedrag is alles inbegrepen, inclusief materialen en lunch (lunch inbegrepen indien de training dagvullend is).

Kmo-portefeuille voor ondernemers

De kmo-portefeuille is een maatregel waardoor je – als ondernemer – financiële steun krijgt voor de aankoop van diensten die de kwaliteit van je onderneming verbeteren. Concreet zijn dat opleidingen en adviesdiensten zoals het opstellen van een communicatieplan voor je bedrijf. De kmo-portefeuille wil toegankelijk zijn voor zoveel mogelijk bedrijven. Daarom maken we het je eenvoudig om je aan te melden en subsidieverzoeken in te dienen.

Komt mijn kmo in aanmerking voor de subsidie?

De kmo-portefeuille is een subsidiemaatregel voor kmo’s en beoefenaars van vrije beroepen die in Vlaanderen zijn gevestigd.

Hoeveel subsidies kan ik krijgen?

Hoeveel steun je ontvangt, is afhankelijk van de grootte van je onderneming.

• Een kleine onderneming die investeert in opleiding en advies kan 30 procent steun genieten via de kmo-portefeuille. Je ontvangt maximaal 7.500 euro steun per jaar.
• Een middelgrote onderneming die investeert in opleiding en advies, kan 20 procent steun genieten via de kmo-portefeuille. Je krijgt maximaal 7.500 euro per jaar.

Voor welke activiteiten kan ik een kmo-portefeuille aanvragen?

Met de kmo-portefeuille investeer je in opleidingen en trainingen voor je personeel. Daarnaast krijg je subsidies voor het inwinnen van advies bij geregistreerde dienstverleners.

Subsidies aanvragen en ontvangen

Als je voor de eerste keer een subsidieaanvraag wil doen, moet je je onderneming eerst registreren.

Elke subsidieaanvraag gebeurt online nadat je een overeenkomst voor advies hebt afgesloten met je dienstverlener of een persoon die werkt binnen je onderneming hebt ingeschreven voor een opleiding. Elke subsidieaanvraag moet ten laatste 14 dagen na de startdatum van de prestaties zijn ingediend.

De gebruikershandleiding van de kmo-portefeuille helpt je om vlot een subsidieaanvraag in te dienen.

Subsidies stopzetten en terugbetaling

Je zet je subsidie-aanvraag stop wanneer je wil. Dat doe je via de website.

Opleidingssubsidie bij Eduvision

Eduvision is een geregistreerde dienstverlener en geaccrediteerd door het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap in het kader van KMO-portefeuille (pijler: opleidingen - thema: digitalisering). Registratienummer: DV.O234955

Wil je de door jou gewenste training liever virtueel (online) volgen? Dat kan via onze ‘remote classroom’. Het verschil met een face-to-face-training is dat de trainer de training op afstand voor je verzorgt. Je kunt daarbij kiezen voor het algemene programma (zie hiervoor onze trainingomschrijvingen), maar we kunnen de training ook aanpassen aan je specifieke wensen, behoefte en praktijksituatie. Je volgt je virtuele training in je eentje, met je collega’s of met mensen van andere bedrijven. Wil je weten wat we op dit gebied precies voor je kunnen betekenen? Bel ons gerust, we denken graag met je mee over de mogelijke oplossingen.

Virtuele training: hoe werkt dat?

Bij een virtuele training kun je via een online verbinding op afstand interactief deelnemen aan de training. Dit wordt ook wel ‘remote classroom’ of ‘virtual classroom’ genoemd. Dit werkt net even anders, maar biedt je dezelfde kwaliteit en is net zo effectief als een face-to-face-training.

Dezelfde kwaliteit, net even anders

Uitgangspunt bij een virtuele training is, dat er net zoveel kennis en vaardigheden worden overgedragen als bij een face-to-face-training. Bovendien dient het elk gewenst niveau van interactiviteit te faciliteren. Daarom werken we vanuit Eduvision met diverse systemen (o.a. dat van onze opdrachtgever), die deze doelstelling breed ondersteunen (waaronder Microsoft Teams of Zoom). Als cursist kun je gratis en eenvoudig inloggen, via een app of via het web.

De verschillende systemen bieden o.a. de volgende mogelijkheden:

• De training volgen met meerdere deelnemers, die je afhankelijk van of ze een camera hebben al dan niet kunt zien.
• Als deelnemers een microfoon hebben, kunnen ze ook met de trainer praten. De trainer kan aangeven en technisch faciliteren wie er kan praten. Deelnemers kunnen virtueel aangeven dat ze wat willen zeggen; de trainer kan hen vervolgens het woord geven.
• Deelnemers kunnen meekijken met de trainer en de trainer kan switchen tussen verschillende schermen die hij wil laten zien.
• Als de deelnemer daar toestemming voor geeft, kan de trainer meekijken op het scherm van de deelnemer (of zelfs het scherm overnemen).
• Er is vaak een chatfunctie, waarmee vragen of opmerkingen voor iedereen zichtbaar worden op het scherm.
• Er is soms een opnamefunctie (de trainer bepaalt - rekening houdend met ieders privacy - of die aan- of uitgezet wordt), waardoor je later (een deel van) de training kunt terugkijken.
• Er kan gebruik gemaakt worden van een whiteboard.
• Er kunnen bestanden gedeeld worden.

NB: Het is handig als je als cursist beschikt over een microfoon of camera (het eerste meer dan het tweede), maar het is geen must; ook zonder kun je deelnemen aan de training. Wél is het zo dat met name een microfoon de interactiviteit bewerkstelligt. Mocht je geen camera of microfoon op de computer hebben, dan is het ook mogelijk om tegelijkertijd in te loggen met je telefoon, zodat je én duidelijk (lees: groot) beeld hebt én kunt beschikken over microfoon en/of camera.