Gezamenlijke doelen vormen de basis om richting te geven aan het dagelijks werk, de projecten die aandacht vragen en de keuzes die teams continu moeten maken. Ze bieden houvast bij keuzes, helpen prioriteiten stellen en zorgen voor betere afstemming binnen het team. In deze training ontdek je hoe effectieve teamdoelen bijdragen aan focus, samenhang en resultaat, en welke rol jij daarin speelt. We gebruiken daarbij onder andere inzichten uit de Goal-Setting Theory (GST) om te begrijpen waarom bepaalde doelen beter werken en hoe je ze verbindt aan individuele bijdragen en organisatierichting.

In deze training werk je met herkenbare voorbeelden rond samenwerken, teamdoelen en motivatie. Je onderzoekt wat teamdoelen concreet en werkbaar maakt en hoe je voortgang zichtbaar houdt. Ook krijg je inzicht in wat mensen motiveert om verantwoordelijkheid te nemen en betrokken te blijven bij gezamenlijke doelen. Deze inzichten helpen je om bewuster om te gaan met eigenaarschap, inzet en samenwerking in je dagelijkse werk.

De training is sterk gericht op toepasbaarheid. Je vertaalt inzichten naar acties die passen bij jouw werksituatie en die direct inzetbaar zijn. Na afloop heb je meer grip op het werken met teamdoelen en beschik je over concrete handvatten om samenwerking en motivatie doelgericht te versterken. Perfect voor nieuwe teams of teams waarin individualistischer gewerkt wordt dan gewenst.

Deze training bieden we ook als bedrijfstraining voor jou en je team

De inhoud stemmen we dan af op jullie werksituatie, concrete vraagstukken, organisatiedoelen, context en teamdynamiek zodat de training direct aansluit op wat er binnen de organisatie speelt. Zo ontstaat een gerichte en praktische training waar je de volgende dag direct mee aan de slag kunt.

Doelen

Na deze training kan je:

• Teamdoelen formuleren die richting geven aan resultaat en zorgen voor samenwerking, focus en voortgang.
• Teamdoelen meetbaar maken, voortgang volgen en bijsturen waar nodig.
• Bewust omgaan met je eigen rol en bijdrage binnen het realiseren van gezamenlijke doelen.
• Inzichten over motivatie en betrokkenheid vertalen naar concrete acties in het dagelijkse werk.

Tijdens de Training Goal Setting and Team Performance komen in basis onderstaande onderwerpen aan bod. Afhankelijk van ontwikkelingen op het vakgebied kan de feitelijke trainingsinhoud hiervan afwijken. Neem gerust contact met ons op voor de actuele inhoud.

Doelen formuleren die richting geven

• Kenmerken van doelen die zorgen voor focus, duidelijkheid en beweging
• Het effect van heldere doelen op samenwerking en prioriteiten

Teamdoelen formuleren en verbinden

• Gezamenlijke ambities vertalen naar concreet gedrag
• Individuele bijdragen verbinden aan teamresultaat
• De relatie leggen tussen teamdoelen en organisatierichting

Voortgang meten en bijsturen

• Inzicht krijgen in voortgang in het dagelijks werk
• Progressie volgen met behulp van meetpunten en KPI’s
• Samen bijsturen op basis van feedback en resultaten

Eigenaarschap en rolbewustzijn

• Inzicht krijgen in jouw rol bij het realiseren van teamdoelen
• Effectief samenwerken vanuit gezamenlijke verantwoordelijkheid

Motivatie en betrokkenheid vergroten

• Begrijpen wat mensen motiveert om bij te dragen aan gezamenlijke doelen
• Balans creëren tussen richting, autonomie en vertrouwen
• Doelen inzetten om betrokkenheid te versterken in plaats van druk te verhogen

Aanpak

De training is interactief en praktijkgericht opgezet. Je werkt actief aan herkenbare situaties, met veel ruimte voor vragen en eigen voorbeelden. Door te oefenen, bespreken en reflecteren ervaar je hoe je goal setting in de praktijk kan brengen.

De training wordt verzorgd door trainers uit de praktijk, die ervaring hebben in verschillende organisatiecontexten. We houden altijd rekening met jouw verwachtingen, zodat de training aansluit bij wat voor jou relevant is.

Doelgroep

Deze training is voor mensen die in hun dagelijkse werk met teamdoelen te maken hebben en meer houvast zoeken in het realiseren ervan.

Voorkennis

Specifieke voorkennis voor het volgen van deze training is niet noodzakelijk.

Benodigdheden

Om het meeste uit jouw training te halen verzoeken we je vriendelijk een eigen laptop mee te nemen om eventueel direct aan de slag te kunnen gaan. Verdere benodigdheden worden, indien van toepassing, in voorbereiding op de training met je besproken.

Vervolgstappen

Wil je je na deze training verder verdiepen of verbreden? Wij bieden verschillende vervolgtrainingen die aansluiten op het versterken van sturing, samenwerking en het werken met doelen en prestaties binnen teams en organisaties.

Als je meer grip wilt krijgen op het werken met doelen, prestaties en het vertalen van richting naar concrete meetpunten, sluit deze training goed aan:

• Van Strategie naar KPI

Wil je je verder ontwikkelen in het aansturen en begeleiden van teams en het versterken van samenwerking rondom gezamenlijke doelen, dan is deze training een logische vervolgstap:

• Leiderschap voor optimaal teammanagement

Wil je daarnaast sterker worden in het overbrengen van inzichten en het meenemen van anderen in doelen en resultaten, dan zijn deze trainingen passend:

• Workshop Storytelling
• Presenteren: Je publiek meenemen in je verhaal

Wil je verder verdiepen, verbreden of juist werken aan een specifieke vraag of een eigen casus binnen je organisatie samen met je collega’s: we denken graag met je mee. Neem gerust contact met ons op om te verkennen welke vorm van training het beste aansluit bij jouw praktijk.

1. We brengen jouw leerbehoefte in kaart
   We starten altijd met persoonlijk contact. Samen bespreken we je leerdoelen, achtergrond en wensen. Zo zorgen we dat je in een training stapt die écht bij je past – of adviseren we een alternatief, als dat beter aansluit.


2. We zorgen voor een training die aansluit
   Met trainers uit de praktijk, veel aandacht voor jouw leerstijl en een goed georganiseerde setting, zorgen we voor een leerervaring die inhoudelijk sterk is én energie geeft. Alles klopt – van de inhoud tot de sfeer. We starten altijd met persoonlijk contact. Samen bespreken we je leerdoelen, achtergrond en wensen. Zo zorgen we dat je in een training stapt die écht bij je past – of adviseren we een alternatief, als dat beter aansluit.


3. We blijven betrokken
   Tijdens de training toetsen we actief hoe het gaat. En na afloop bespreken we of je doelen zijn behaald, wat je hebt meegenomen én waar je nog verder in kunt groeien. Zo maken we leren duurzaam en impactvol.

Tarief

De kosten voor de Training Goal Setting en Team Performance bedragen €799,00 (excl. €167,79 btw). (kmo subsidie mogelijk) Dit betreft het tarief voor deelname aan een klassikale training. Wil je liever een bedrijfstraining of privétraining? Bel ons dan of vraag online een voorstel aan.

Bij het cursusbedrag is alles inbegrepen: het cursusgeld, opleidingsmateriaal en lunch (lunch alleen bij dagcursussen).

Kmo-portefeuille voor ondernemers

De kmo-portefeuille is een maatregel waardoor je – als ondernemer – financiële steun krijgt voor de aankoop van diensten die de kwaliteit van je onderneming verbeteren. Concreet zijn dat opleidingen en adviesdiensten zoals het opstellen van een communicatieplan voor je bedrijf. De kmo-portefeuille wil toegankelijk zijn voor zoveel mogelijk bedrijven. Daarom maken we het je eenvoudig om je aan te melden en subsidieverzoeken in te dienen.

Komt mijn kmo in aanmerking voor de subsidie?

De kmo-portefeuille is een subsidiemaatregel voor kmo’s en beoefenaars van vrije beroepen die in Vlaanderen zijn gevestigd.

Hoeveel subsidies kan ik krijgen?

Hoeveel steun je ontvangt, is afhankelijk van de grootte van je onderneming.

• Een kleine onderneming die investeert in opleiding en advies kan 30 procent steun genieten via de kmo-portefeuille. Je ontvangt maximaal 7.500 euro steun per jaar.
• Een middelgrote onderneming die investeert in opleiding en advies, kan 20 procent steun genieten via de kmo-portefeuille. Je krijgt maximaal 7.500 euro per jaar.

Voor welke activiteiten kan ik een kmo-portefeuille aanvragen?

Met de kmo-portefeuille investeer je in opleidingen en trainingen voor je personeel. Daarnaast krijg je subsidies voor het inwinnen van advies bij geregistreerde dienstverleners.

Subsidies aanvragen en ontvangen

Als je voor de eerste keer een subsidieaanvraag wil doen, moet je je onderneming eerst registreren.

Elke subsidieaanvraag gebeurt online nadat je een overeenkomst voor advies hebt afgesloten met je dienstverlener of een persoon die werkt binnen je onderneming hebt ingeschreven voor een opleiding. Elke subsidieaanvraag moet ten laatste 14 dagen na de startdatum van de prestaties zijn ingediend.

De gebruikershandleiding van de kmo-portefeuille helpt je om vlot een subsidieaanvraag in te dienen.

Subsidies stopzetten en terugbetaling

Je zet je subsidie-aanvraag stop wanneer je wil. Dat doe je via de website.

Opleidingssubsidie bij Eduvision

Eduvision is een geregistreerde dienstverlener en geaccrediteerd door het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap in het kader van KMO-portefeuille (pijler: opleidingen - thema: digitalisering). Registratienummer: DV.O234955

Wil je de door jou gewenste training liever virtueel (online) volgen? Dat kan via onze ‘remote classroom’. Het verschil met een face-to-face-training is dat de trainer de training op afstand voor je verzorgt. Je kunt daarbij kiezen voor het algemene programma (zie hiervoor onze trainingomschrijvingen), maar we kunnen de training ook aanpassen aan je specifieke wensen, behoefte en praktijksituatie. Je volgt je virtuele training in je eentje, met je collega’s of met mensen van andere bedrijven. Wil je weten wat we op dit gebied precies voor je kunnen betekenen? Bel ons gerust, we denken graag met je mee over de mogelijke oplossingen.

Virtuele training: hoe werkt dat?

Bij een virtuele training kun je via een online verbinding op afstand interactief deelnemen aan de training. Dit wordt ook wel ‘remote classroom’ of ‘virtual classroom’ genoemd. Dit werkt net even anders, maar biedt je dezelfde kwaliteit en is net zo effectief als een face-to-face-training.

Dezelfde kwaliteit, net even anders

Uitgangspunt bij een virtuele training is, dat er net zoveel kennis en vaardigheden worden overgedragen als bij een face-to-face-training. Bovendien dient het elk gewenst niveau van interactiviteit te faciliteren. Daarom werken we vanuit Eduvision met diverse systemen (o.a. dat van onze opdrachtgever), die deze doelstelling breed ondersteunen (waaronder Microsoft Teams of Zoom). Als cursist kun je gratis en eenvoudig inloggen, via een app of via het web.

De verschillende systemen bieden o.a. de volgende mogelijkheden:

• De training volgen met meerdere deelnemers, die je afhankelijk van of ze een camera hebben al dan niet kunt zien.
• Als deelnemers een microfoon hebben, kunnen ze ook met de trainer praten. De trainer kan aangeven en technisch faciliteren wie er kan praten. Deelnemers kunnen virtueel aangeven dat ze wat willen zeggen; de trainer kan hen vervolgens het woord geven.
• Deelnemers kunnen meekijken met de trainer en de trainer kan switchen tussen verschillende schermen die hij wil laten zien.
• Als de deelnemer daar toestemming voor geeft, kan de trainer meekijken op het scherm van de deelnemer (of zelfs het scherm overnemen).
• Er is vaak een chatfunctie, waarmee vragen of opmerkingen voor iedereen zichtbaar worden op het scherm.
• Er is soms een opnamefunctie (de trainer bepaalt - rekening houdend met ieders privacy - of die aan- of uitgezet wordt), waardoor je later (een deel van) de training kunt terugkijken.
• Er kan gebruik gemaakt worden van een whiteboard.
• Er kunnen bestanden gedeeld worden.

NB: Het is handig als je als cursist beschikt over een microfoon of camera (het eerste meer dan het tweede), maar het is geen must; ook zonder kun je deelnemen aan de training. Wél is het zo dat met name een microfoon de interactiviteit bewerkstelligt. Mocht je geen camera of microfoon op de computer hebben, dan is het ook mogelijk om tegelijkertijd in te loggen met je telefoon, zodat je én duidelijk (lees: groot) beeld hebt én kunt beschikken over microfoon en/of camera.