Outplacement stappenplan

Om u tijdens het Outplacement traject op een zo goede en efficiënt mogelijke manier te helpen heeft Eduvision een nauwkeurige procedure opgesteld. Hieronder vermelden we stapsgewijs de procedure

Stap 1: Telefonisch contact

Nadat wij met u of uw werkgever (of reintegratiebedrijf) in contact zijn gekomen maken wij een telefonische afspraak. Deze afspraak dient als een intakegesprek voor het outplacement traject. Tijdens dit gesprek bespreken wij uw persoonlijke achtergrond, interesses en capaciteiten . Als u nog niet eerder in contact bent gekomen met een reïntegratiebedrijf kunnen wij u eventueel in contact laten komen met een reïntegratiebedrijf. Door onze goede contacten op dit gebied heeft u als voordeel dat onze opleidingen al bekend zijn en komt uw aanvraag in een versnelde procedure terecht. Wij beschikken hierbij over een landelijk dekkend netwerk.

Stap 2: Proeflessen

Nadat de interesses en capaciteiten zijn vastgesteld tijdens het outplacement traject, kunt u één van onze proeflessen bezoeken om onze opleidingen in de praktijk te kunnen ervaren. Deze proeflessen geven u een goed beeld van de inhoud van de opleiding en het lesmateriaal en u komt in contact met onze vakdocenten.

Stap 3: Bespreking met werkgever

Zodra u zelf het outplacement traject hebt uitgestippeld is het tijd om de plannen te bespreken met uw werkgever (en eventueel uw reïntegratiebedrijf). Door middel van bovenstaande activiteiten heeft u een goed beeld van het te volgen traject. Eduvision is vanzelfsprekend bereid om contact op te nemen met uw werkgever (en- of reïntegratiebedrijf) om het één en ander nader te verklaren.

Stap 4: Opleidingsplan

Vervolgens stellen wij een opleidingsplan op met alle benodigde informatie die we van u hebben ontvangen. Dit sturen we dan naar uw werkgever (en- of reïntegratiebedrijf) die deze moet goedkeuren. (UWV).

Stap 5: Start opleiding

Nadat de opleidingen aan de hand van het opleidingsplan zijn goedgekeurd kan/kunnen de opleiding(en) starten.