Outplacement opleidingsplan

Zodra u, als Outplacement kandidaat geïnteresseerd bent in een van onze vakgebieden kunt u of uwwerkgever contact met ons opnemen. Aan de hand van een telefonisch intakegesprek kunnen wij een persoonlijk opleidingsplan opstellen om uw werkgever te overtuigen van de voordelen van onze opleidingen. Dit opleidingsplan bevat een omschrijving van de te doorlopen opleiding(en) en een duidelijke motivatie voor deze keuze. Dat wil zeggen, wij houden rekening met de situatie in de markt en de persoonlijke achtergrond en capaciteitenvan de kandidaat. Het persoonlijk opleidingsplan gaat samen met een offerte voor het opleidingstraject.

Procedure opleidingsplan

Zodra wij samen met u en eventueel uw werkgever (reïntegratiebureau) tot de conclusie zijn gekomen dat een opleidingsplan kan helpen wordt de volgende procedure in werking gezet

• Onze Outplacement coördinator zal tijdens een telefonisch contact de opleidingsvoordelen en stand van zaken met betrekking tot het Outplacement traject met u bespreken ;
• Vervolgens stelt de Outplacement coördinator een persoonlijk opleidingsplan samen om uw werkgever te overtuigen van de voordelen van onze opleidingen;
• Het opleidingsplan met bijbehorende informatie (brochures etc) wordt naar u of uw werkgever gestuurd;
• De uitvoeringsinstelling neemt de beslissing of u wel of niet kunt deelnemen aan onze opleidingen
• Als de uitslag positief is begint u aan het opleidingstraject;

Adviserende functie

Wij als opleidingsinstituut hebben een adviserende rol. Met behulp van het opleidingsplan proberen we uw werkgever te overtuigen van de voordelen van onze opleidingen. De verdere Outplacement procedure nemen wij niet voor onze rekening.